Como Brindes Personalizados Podem Ajudar na Atração de Novos Talentos

Como atrair novos talentos? Será que basta publicar uma vaga em um site de empregos? Atualmente não. Hoje em dia, os profissionais buscam empresas que transmitam valores, cuidado com os profissionais e um ambiente acolhedor.

Por isso, é importante ter símbolos que representam a identidade e cultura da empresa, aliados estratégicos que ajudam a causar uma primeira impressão marcante. 

Os brindes personalizados funcionam como embaixadores da marca, que despertam interesse e comunicam os valores da empresa de forma tangível.

Vamos explorar mais sobre o assunto no artigo a seguir.

 A primeira impressão conta – e muito

Diversos candidatos podem participar de um processo seletivo, mas os verdadeiros talentos se atentam a cada detalhe. Pequenos gestos podem fazer a diferença na forma como ele enxerga a empresa. Essa é a hora de mostrar cuidado, atenção e zelo desde o início da jornada. 

Imagine o seguinte cenário: um profissional de gabarito chega para uma entrevista e é recebido com um kit de boas-vindas estratégico: um caderno personalizado, uma caneta elegante e uma squeeze prática para o dia a dia. 

Gestos como esse comunicam muito mais do que palavras, mostram que a empresa valoriza uma imagem positiva que pode influenciar até na decisão final do candidato.

Alguns exemplos de como os brindes podem atuar nesse primeiro contato:

• Transmitem acolhimento e fazem o candidato se sentir valorizado.
• Reforçam a identidade da marca de forma concreta e memorável.
• Criam um diferencial em relação a outras empresas concorrentes.
• Tornam a experiência da entrevista mais leve e agradável.

Essa atenção aos detalhes revela que a empresa busca muito mais do que apenas preencher uma vaga, mas que ela tem intenção de construir um relacionamento duradouro com o entrevistado.

Fortalecendo a marca empregadora

Em um mercado acirrado, a forma como a empresa se projeta como lugar para trabalhar conta muitos pontos para atrair bons talentos. O uso de brindes estratégicos é importantíssimo nesse cenário. 

Um bom kit de boas-vindas faz com que o futuro colaborador se sinta parte do time desde o primeiro dia. O uso dos produtos em seu cotidiano faz com que a cultura da marca e sua reputação seja fortalecida em outros espaços, fora do círculo empresarial. 

Alguns pontos em que os brindes fortalecem a marca empregadora:

• Comunicam os valores da empresa de forma prática.
• Reforçam a ideia de pertencimento e valorização do colaborador.
• Estendem a imagem da marca para além dos muros da empresa.
• Mostram consistência entre discurso e prática.

Esse zelo ajuda a atrair profissionais que se identificam com os mesmos princípios, fazendo com que o processo seletivo seja mais assertivo. 

O impacto no engajamento e na retenção

Atrair novos talentos é a primeira parte da missão. Manter o engajamento e a motivação é essencial para reter esses profissionais e diminuir a rotatividade. Os brindes personalizados também exercem um papel vital nesse contexto.

Eles podem ser distribuídos em comemorações específicas das campanhas internas e servem para reforçar vínculos com os colaboradores. Além disso, profissionais satisfeitos se tornam embaixadores da empresa, divulgando-a para amigos e colegas e fortalecendo sua reputação como marca empregadora. 

Veja como os brindes contribuem para engajamento e retenção:

• Demonstram valorização do esforço dos colaboradores.
• Tornam datas e conquistas mais significativas.
• Incentivam o sentimento de pertencimento e orgulho de fazer parte.
• Funcionam como incentivo em campanhas de produtividade ou inovação.

Os brindes personalizados podem ser usados em toda a jornada do colaborador dentro da empresa. Eles são ferramentas versáteis, que unem atração, engajamento e retenção em um combo só. 

Brindes que conquistam talentos

Vamos agora para a parte prática? Quais brindes realmente conquistam talentos? A resposta pode variar, dependendo do perfil da empresa e do público. Algumas opções, porém, se destacam pela utilidade e impacto positivo. 

Alguns itens são coringas do engajamento. É o caso, por exemplo, de cadernos personalizados, agendas e canetas de qualidade. Produtos para o dia a dia também funcionam, desde que alinhados com o perfil da empresa. 

Alguns exemplos que fazem sucesso:

• Kits de boas-vindas com caderno, caneta e squeeze.
• Ecobags e canecas reutilizáveis para reforçar o cuidado ambiental.
• Brindes tecnológicos, como suportes de celular e pen drives.
• Itens de escritório com design moderno e funcional.

Na hora de escolher o presente, pare e pense em como vai ser a experiência para o colaborador. É preciso que o brinde impacte, gere conexão emocional e que vá além do objeto em si.

E aí? Gostou das dicas mencionadas nesse artigo? Então, chegou a hora de escolher seus brindes para retenção de novos talentos.

Aqui na Avelino, temos diversas opções de brindes personalizados para atrair, engajar e reter novos colaboradores. Confira o nosso catálogo virtual e encontre itens que podem transmitir exatamente o que a sua marca deseja comunicar.

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